随着民主评议政风行风工作的深入开展，市人事局在做好今年民评的基础上，认真梳理去年民评工作中群众提出的意见建议，有针对性地扎扎实实落实。

去年通过民评调查，对人事部门提出了19条建议，针对这些问题，局党组予以高度重视，在今年民评工作一开始就着手重点整改，及时逐条对反馈意见进行了梳理和分类。第一类为近期要解决的问题，主要是：1、公开办事制度；2、为方便群众的一些举措；3、进一步端正工作态度。第三类是针对人事局机关内部管理问题：1、改善办公条件；2、加大机关干部交流力度。针对第一类问题，我局通过全面清理局办事规章制度，修定了机关工作制度汇编，编印《人事部门廉政建设规定》等10多项制度。采取多种形式公开办事制度，通过宣传栏，办公室张贴有关办事程序，在市政府网站和市人事局人才网站开辟了人事工作专栏，全面公开了有关人事工作政策性文件、办事制度、程序、期限、公务员考录、事业单位招考、职称评审、专家选拔等人民群众普遍关心的热点工作程序共16个栏目。制定并公布了景德镇市人事部门“十九”项便民利民措施。特别是针对群众提出的增加人才招聘会问题、局党组专门进行了研究，市人才中心提出了落实整改，立即着手整改，将原来每月一次招聘会增加到每月2次，近期还举办了2次大型招聘会和1次专场招聘会，共有255家单位入场招聘，提供就业岗位12711个，接待求聘人员2万多人，达成用人意向协议5千多人，比去年同期增长60%，对日常固定招聘摊位由原来40个增加到50个提高了招聘信息橱窗容量。对第二、三类问题，我们通过有计划、有组织地开展整改，如工资科针对每年达2万人次的增资等繁重任务，依据工资改革规定，自编工资福利数据处理软件，完善数据库，实行查询、核算、打印一条龙服务，有效地提高了工作效率，减轻了基层办事人员工作量，受到广泛赞誉。我们还制定各项规章制度，促使各科室端正工作态度、提高办事效率。