自7月24日起，本局召开了8次民主评议政风行风座谈会，座谈会采取分类座谈和上下联动相结合的方式进行，对市直机关(单位)分别召开了市特邀评议员和监督员座谈、市直各界代表座谈、军转干部座谈和专家座谈，在县(市、区)采取上下联动方式，市人事局由党组成员带队，参加由县(市、区)人事系统组织的座谈会听取与会代表对县级人事系统的意见和建议，又收集对市本级人事人才工作建议，取得事半功倍的效果。这8次座谈会到会人员共150余人，座谈会共收集60多条征求意见、建议，经梳理归类整理。反馈给各县(市、区)人事系统和市局各相关科室拟定整改措施，并抓好落实。

办公室(共4条)：

1、人事人才工作的宣传形势可以灵活一些，比如搞一个领导访谈等等。

2、人事局政风行风评议与监督员、评议员要经常有沟通，简报信息就是很好的一种形式

3、加强人事人才工作的宣传力度。

4、加强与市、县有关部门的联系。

公务员管理科(共5条)：

1、选拔公务员向农村一线倾斜，近年来在村干部选拔公务员，从大学生中考村官，令农村基层干部感到非常振奋，但仍需加大力度。

2、希望把招录公务员向街道社区推进，和考村官一个样。

3、一般干部要用其所长，并要加强干部交流。

4、鉴于乡村年轻干部流动性大，要稳定乡村的年青干部队伍，要组织人事部门规定服务年限，避免干部队伍的青黄不接。

5、人事局招录公务员，细节方面还要注意一些。

军转办(共4条)：

1、军转干部转到机关后，有的工资还没到位，请人事部门同省里取得联系，尽快落实。

2、退休军转干部发放工资问题景德镇市人事局做得好，乐平没做好，乐平市军转退休干部生活补贴未随养老金一起发放，现在仍是三个月一次发、发现金、既不方便，又不安全、意见提了多次来解决，市人事局去乐平协调此事，把好事办好。

3、如何解决军转退休干部看阅文件工作。

4、军转退休干部工作还要做细一点，比如了解家庭情况，及时把握思想动态等方面。

职称科(共6条)：

1、瓷都应对陶瓷高级人才的重视程度还要加大一些。

2、工艺美术职称评聘面是不是可以放宽一点，应扩大到吹釉、拉坯、粉彩等工艺流程方面。

3、职称考试都做得比较好，细节方面还要注意一些。

4、对医院技术人才录用要严、门槛不能太低，如技术职称考试，希望公开、公平、公正地选拔好人才，基层职称数不能太少。医院技术职称要体现个人的技术能力、评职称一定要起到评定的作用，严格把关。

5、把学校的职称数提高点，有利于工作积极性。职称岗位数要加大(能稳定教师队伍、提高教学质量)。

6、希望人事局职数要全额下拨，学校年轻人多，竞争激烈，最好评聘不能离开，职称跟人走，人员调动不能取消职称。

培训中心(共5条)：

1、教师继续教育培训，实际效果不是很好，要受训人满意，就要找一个好的办法。

2、继续教育频繁，有时走走过场。

3、人事部门要针对性地开展业务培训，不断提高各单位人事干部的业务水平。

4、人事干部要多到院校搞调研，同时对年轻的人事干部开展业务指导，或院校选派人员到人事局实习。

5、在考外语时，有的学校老师监考松懈，以后要加强考试纪律。

人才中心(共5条)：

1、人事代理程序繁杂，办工资要来回跑好多路，建议能不能方便办事人员。由人事代理部的同志帮忙到有关部门办理相关手续。

2、到人事代理部查档不方便。人事代理实行以后，不方便单位材料建档。人事代理的人员提拔副科长以后，能不能将人事档案由主管局管理。

3、人事人才应多交流。深入探索社会人才和人才市场的联系方式，多渠道输送人才。

4、要加强未就业的大中专毕业生培训、教育，创造更多就业机会。

5、人事方面的人才招聘和再就业问题要形成合力。

规划科(共5条)：

1、有的单位年龄结构老化，而且年轻人又没编，造成许多工作跟不上，根据实际情况，适当给予人才支持。

2、退伍安置，能不能由市人事局统一组织考试，再者对单位编制总体控制要加强。

3、要稳定边远乡村小学教师队伍，在政策和待遇上予以适当的倾斜。

4、劳动保障跟人事有关系，如何把这个职能用好，发挥作用，要有规划。

5、要在留住人才上下功夫，使人才进出比例，进入良性发展的势头。