一是在营造氛围上下功夫。组织召开自查自纠工作会议，通过动员部署，进一步统一了思想，提高了认识，明确了自查自纠的内容、目标、方法步骤及要求，使全体干部职工积极投身到自查自纠工作中，形成主动查、自觉改的工作氛围，为确保自查自纠阶段工作不走过场，不出偏差，大力开展对外宣传工作，通过电视、报刊等新闻媒体积极宣传人事劳动和社会保障部门在履行职能、促进地方经济发展、优化政务环境等方面取得的成绩，发动更多群众关心、关注，参与、支持我局的民主评议工作。

二是在征询意见上下功夫。为使民主评议政风行风工作取得实实在在的成效，我们采用分步骤、多渠道的方式征求意见及建议，采取了召开座谈会、问卷调查、上门走访、设立意见箱、公布投诉电话和电子信箱等多种形式真诚、广泛、深入、具体地征求在围绕中心，服务大局方面、政务公开，办事效能方面、公正执法，行为规范方面、文明服务，廉洁从政方面、加强管理，制度建设方面的意见，做到广开言路，虚心听取群众意见，广泛接受社会监督。截止目前，共召开各种形式的座谈会3个，发放征求意见表210套，收回85套，设置意见箱1个，开通热线电话8部，归类梳理出各类意见和建议5条，通过接待群众来信来访等征求到意见3条。

三是在自查自纠上下功夫。制定了《开展民主评议政风行风自查自纠工作的通知》，重点围绕服务态度、依法行政、政务公开、群众接访、廉政建设等方面开展自查自纠，为各个股室发放了《2008年自查自纠收集的意见、建议整改落实情况表》、《2008年社会群众投诉问题的办理、整改落实情况表》、《2007年民主评议政风行风未整改的群众意见、建议的整改落实情况表》和《“政风行风热线”收集的意见、建议整改落实情况表》，要求各股室根据本股室工作职能，结合自查自纠的重点内容，对服务对象和社会各界反映的政风行风建设中的突出问题，认真开展自查自纠，坚持高标准、高起点、严要求，边查边改、边评边改，做到事事有回应，件件有着落。

四在完善机制上下功夫。以开展行风评议活动为契机，坚持纠建并举，综合治事的原则，结合本单位工作实际，下大力气构建科学、动态、长效的效能管理运行机制，规范和完善了政务公开制度、管理制度、监督制度、考评制度、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，通过聘请政风行风监督员等方式，畅通群众、社会参与监督的渠道，做到以整改促工作，以整改促发展，以整改促干部队伍素质的全面提高。