景德镇市人事局各科室(中心)在民主评议政风行风工作中，进行了认真自查，通过自查，共查提出30条存在的问题，对查提出来的问题，逐条制定了整改措施。现全文刊载如下，并要求继续抓好落实，取得实效。
●办公室：
一、存在的问题
1、协调工作不够到位。
2、信息工作函待加强。
3、接待工作耐心不够。
4、政府采购有时不按程序办理。
二、整改措施
1、增强工作责任感，树立全局一盘棋观念，协调工作做到嘴勤、脚勤，多同各部门沟通，多向领导请示汇报，架好上下联接桥梁，当好干群“粘合剂”。
2、加强理论学习，提高宣传业务能力，借政风行风评议东风，每月出一期评议简报专刊，出一期内容丰富的人事信息，并积极向省、市投稿，加大人事人才工作宣传力度。
3、以“十七”大精神为指导，强化全心全意为人民服务意识，牢记群众利益无小事宗旨，耐心、热情、细致地做好日常接待工作。
●职称科：
一、存在问题：
1、职称工作在深入基层调查研究和业务指导方面存在不足，在机关按文件办事较多，对基层实际情况了解不多，业务指导不多。
2、工作繁忙时有待人不够热情，回答问题简单的现象。
3、上报省里评审的职称申报材料返回不够及时的现象。
二、整改措施：
1、今后要加班基层调研工作，有的放矢，掌握第一手资料，解决一些实际问题。
2、今后工作中要进一步加强学习，不断提高自身修养，牢固树立公仆意识和服务意识，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。
3、这个问题各地向省职称办多次反映，一直未能很好解决，给申报对象带来一些麻烦。今后继续向省职称办反映，并多与省里各评委会联系，多跑几趟，及时将申报材料返回给申报人。
●公务员科：
一、存在的问题
1、公务员培训法规制度不健全。
2、缺乏有效的激励约束机制。
3、缺乏有力的经费保障。
二、整改措施：
1、做好调查研究工作，制定行之有效的公务员培训激励约束机制。
2、一方面逐步争取将公务员培训列入市财政预算，另一方面按照《江西省发改委、财政厅关于进一步规范全省培训考试收费管理有关问题的通知》文件精神，争取物价部门同意公务员培训的合理性收费标准。
●专家科：
1、“一村一品”工作推动力度还不够。“一村一品”是日本大分县发展农村经济的成功经验，是加快推进农业产业化的重要途径，是增加农民收入，加快农村脱贫致富步伐的重要措施，我们虽然做了些工作，但还做得不够，为调动乡镇的积极性，积极推动此项工作，9月份再建立市级“一村一品”示范点5个、乐平市2个、浮梁县2个、昌江区1个。
2、引智项目选项不够“精”，2007年申报的9个引智项目由于选项不够“精”，致使到现在才接待了一个法国专家。2008年申报项目时一定要找准，项目不在于多，而在于“精”。
3、由于忙于事务，深入基层，调研不够，结合我们工作实际有针对性地开展调研，使工作扎实顺利地完成。
●人才流动中心：
一、自查问题：
1、接待群众咨询时不够耐心.
2、招聘会次数较少。
二、整改措施：
1、切实贯彻党“全心全意为人民服务”的宗旨。加强工作责任心，耐心解答群众咨询。
对待群众热情周到，面对群众咨询，做到一次解释不能让对方明白，就多次解释。即使部分群众因某些原因态度不好，我们也要认真聆听他们的诉说，耐心解答他们的疑问。要让群众带着疑问来，带着满意走。努力维护人事局和政府在群众心中的形象。
2、每月召开2次小型招聘会、每季度召开一次大型招聘会。
加大对用人单位及社区、高校、技校的宣传力度，为用人单位和求职人才架设沟通桥梁。为瓷都经济建设做贡献，为用人单位及各类人才服务。
●工资科：
一、存在的问题：
一是工作质量和水平还不能完全适应我市经济社会发展的需要。由于平时忙于具体业务工作，对政策法规、理论知识、业务知识的学习更新抓得不够紧，不能完全适应新形势的需要；二是政务公开内容不够详细，职能职责、方针政策、工作效果宣传力度还不够大。三是规章制度的落实还有差距。我局制定了一系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。四是为基层、为群众服务的意识还须加强，在为基层排忧解难方面做得不够。
二、整改措施：
1、加强学习，不断提高政治理论水平和业务水平。在今后的工作中按时参加局里和党支部的学习，努力学习邓小平理论和“十七大”精神，以科学的理论武装头脑。不断学习各类人事人才业务知识，更好地为人事工作服务。
2、加大科室政务公开力度。充分利用市人事局人事人才网的便利条件，向广大群众介绍科室的职责职能、办事程序以及解答群众关心的热点问题，不断提高工资福利审批、工人技术等级考核等业务工作的透明度。
3、严格遵守市人事局的各项规章制度，抽出时间专门学习市人事局制定的各项规章制度，严格按规章办事。
4、进一步提高为群众服务的意识，在本科室实行“首问责任制”，推行“政务承诺”、落实“党员承诺书”，进一步强化服务意识，优化办事流程，提高办事效率。
●干部培训考试中心：
一、存在的问题：
一是专业技术人员继续教育培训的宣传力度不够，少数参训人员缺乏对培训重要性的认识和理解。有时出现抵触情绪，缺乏主动性。二是考试工作中的服务保障不能适应新形势的发展需要。特别是针对科技条件下的舞弊手段，相关的反舞弊保障设备还跟不上。三是工作质量和水平还不能完全适应新形势社会发展的需要。随着社会化的培训和考试增加，中心人员紧张的情况下，只能完成正常的工作任务，不能高质量的适应时代发展的需要。
二、整改措施：
一是加强对继续教育的宣传力度。中心人员带头学习有关政策法规。吃透文件精神，深入各单位进行宣传。
二是争取财政支持，提高保障能力。要努力争取各级财政支持，尽可能的购置新形势发展需要的考试装备。
三是加强学习，不断提高政治理论和业务素质。尽可能多的利用时间组织中心人员学习理论和相关业务知识，做到一专多能。
●军转办：
一、存在的问题
1、企业解困维稳工作还存在不安定因素，个别部直单位执行省解困政策不到位，影响军转干部思想稳定。
2、自主择业军转干部管理服务工作主动开展相关服务工作尚欠缺。
二、整改措施：
1、部直个别单位执行省解困政策不到位问题，我们已多次与有关单位沟通，并向省军转办反映，省军转办也曾与其主管部门协商，至今没有结果。我们将继续与有关单位联系，积极争取他们执行省里文件，同时做好军转干部的思想稳定工作，确保我市企业军转干部整体态势平稳，不发生集体上访和进京上访事件。
2、积极争取财政支持，在资金有保障的前提下，开展灵活多样的自主择业军转干部相关服务活动，尽力为他们提供帮助和服务。让他们切切实实的把人事部门当作娘家。
●人才开发规划科：
一、存在的问题：
1、工作的统筹性有待加强。
2、忙于事务，调研不够。
3、工作繁忙时接待来电来人咨询不够耐心
二、整改措施：
1、根据工作的轻重缓急，科学合理安排工作。同时希望增加人事争议仲裁工作人员。责任人：方平生
2、结合工作实际，有针对性开展调研工作，力争写出一至二篇有深度的调研报名。责任人：方平生
3、切实改变工作作风，做到忙时和平时一样，热情、耐心、周到接待来电来人咨询。
●监察室：
一、存在的问题：
1、有针对性的开展纪检监察调研活动不够；
2、对县(市)区纪检监察业务指示不够；
3、纪检监察工作业务不够精通。
二、整改措施：
1、结合工作实际、结合本职业务，有针对性地开展调研工作；
2、必要时到县(市)区劳动人事和社会保障局监察室进行业务指导，互相学习；
3、进一步加强监察业务的政策法规学习，熟悉本职工作，精通本职工作，做好本职工作。 
